Двое бывших сотрудников Google используют Leap.ai, чтобы гарантировать собеседования на работу в технологических компаниях
Двое бывших сотрудников Google гарантируют работникам в сфере технологий собеседования с работодателями их мечты благодаря искусственному интеллекту. За последний год или около того ИИ применялся для решения широкого круга задач, а с помощью своего стартапа Leap.ai бывшие инженеры Google Ричард Лю и Юнкай Чжоу считают, что его можно использовать для решения головоломки с наймом на работу в сфере технологий.
На данный момент LinkedIn – это 800-фунтовый горилла, который определяет онлайн-рекрутинг. Но это далеко от совершенства. Большинство отделов кадров и найма просматривают бесконечные цифровые кучи резюме. Поскольку возможности поиска руководителей внутри LinkedIn, который был продан Microsoft за более чем 26 миллиардов долларов в прошлом году, часто бывают количественными, а не качественными, работа с сервисом обычно представляет собой ручной процесс, который может быть трудоемким.
Основатели Leap.ai Лю (генеральный директор) и Чжоу (технический директор), которые оба родом из Китая, но уже давно проживают в Кремниевой долине, считают, что есть более эффективный способ отобразить навыки и опыт человека, одновременно сопоставив их с требованиями и культурой будущих работодателей. «Я, вероятно, нанял 500 человек в свой отдел», – сказал Лю, который провел восемь лет в Google, где дослужился до руководителя отдела разработки проекта Fi, в интервью TechCrunch. «Мы поняли, что найм – это сложная задача». «Ваша способность учиться, сотрудничать или проявлять инициативу – это сильные характеристики, но трудно понять их по собеседованию. Любопытство и стремление – в процессе собеседования вы не можете сделать слишком много, чтобы измерить это», – добавил он.
Leap.ai, основанная 18 месяцев назад и имеющая в настоящее время 10 сотрудников, отображает ряд данных, включая очевидные области, такие как трудовая история, квалификация и навыки, а также личные интересы, мотивация к карьере и многое другое, чтобы собрать более полную картину карьерных устремлений кандидата. Часть этого процесса включает в себя составление карты «мечты» работодателя и идеальной роли. Далее система сопоставляет кандидатов с клиентами компании, которые ищут сотрудников, включая Dropbox, Uber и других. Задавая кандидатам вопрос о двух компаниях, в которых они стремятся работать, Leap.ai считает, что может гарантировать собеседование хотя бы в одной из них, особенно когда речь идет о стартапах, а не о крупных корпорациях, таких как Google. Дело в том, что, как объяснил Лю, компании действительно ценят кандидатов, которые могут вписаться в их культуру и мотивированы присоединиться к ним не только ради финансовой выгоды. «LinkedIn решил первую проблему – что вы сделали – идеально, но насколько хорош каждый человек и как он вписывается в организацию, гораздо сложнее и ценнее», – сказал он.
Сервис Leap.ai также предлагает персонализированные предложения о том, где кандидатам было бы хорошо работать, исходя из данных, собранных как кандидатами, так и нанимающими менеджерами. Пока что результаты впечатляют. Компания зарабатывает деньги только тогда, когда она успешно облегчает найм, и Лю сказал, что она на пути к прибыльности в августе. На сегодняшний день 70% ее совпадений успешно прошли (по крайней мере) первое собеседование в целевой компании. В настоящее время она сосредоточена на кандидатах в Нью-Йорке, Боулдере, Остине, Сиэтле и Кремниевой долине, но стремится расширить свой охват как в США, так и за рубежом. Это частично обусловлено спросом со стороны ее более чем 50 клиентов. Лю сказал, что Leap.ai наблюдала значительный интерес со стороны компаний в Индии и Китае, которые хотят найти зарубежную диаспору, желающую вернуться домой, чтобы работать над технологическими проектами. Уже сейчас стартап создал специализированные функции, чтобы помочь этим компаниям из Азии с их наймом в США, и планирует изучить варианты местного найма, начиная с Китая. Компания уже добилась прогресса в открытии сетей в Китае.
Помимо своего статуса китайских инженеров, которые продвигались по служебной лестнице в Google, основатели Leap.ai получили финансирование от Zhen Fund – одного из ведущих венчурных фондов Китая – как часть привлеченного до настоящего времени начального финансирования в размере 2,4 миллиона долларов. «Мы активно ищем возможности в Китае [но] хотим убедиться, что хорошо закрепились в США, прежде чем переезжать в Китай», – сказал Лю. «Мы поставили перед собой цели для США, Китая и Индии с самого начала».
Цель компании – не только помочь с наймом, Leap.ai хочет повторить тот тип наставничества, в котором участвовали Лю и Чжоу, когда они были в Google. Это означает помощь более молодым сотрудникам в планировании своих карьерных целей и переходе от этапа к этапу для достижения своих амбиций – будь то новая должность в своей нынешней компании или переход в другую. С точки зрения продукта, это означает ресурс, который люди используют в качестве постоянного карьерного компаньона. Уже сейчас приложение стартапа выходит за рамки поиска работы, чтобы сосредоточиться на карьере и индивидуальном развитии, и они планируют добавить сюда больше глубины. «Мы активно занимались наставничеством в Google», – объяснил Чжоу, который проработал в поисковом гиганте около десяти лет. «И мы хотим поощрять долгосрочный успех в карьере».
В качестве меры своего успеха компания сама наняла более половины своего персонала из числа пользователей своей службы. Теперь она надеется дать возможность другим, как работодателям, так и сотрудникам, воспользоваться ею.
